Unsere Haltung.

Die hier formulierte Haltung ist unsere Erwartung an alle, die mit uns oder in unserem Auftrag arbeiten. Sie gilt für uns intern ebenso wie für Mitarbeitende, kurzfristig Beschäftigte, Freelancer, Partner:innen, Dienstleistende, Subunternehmen und Geschäftspartner:innen. Wer mit uns arbeiten will, muss diese Haltung respektieren und im eigenen Einflussbereich mittragen.

Wir stehen auf dem Boden des Grundgesetzes. Menschenwürde, Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Gleichberechtigung und Freiheit sind für uns nicht verhandelbar. Wer diese Werte ablehnt oder aktiv dagegen handelt, passt nicht zu uns. Mit Faschist:innen arbeiten wir nicht.

Wir lehnen Diskriminierung, Queerfeindlichkeit, Rassismus, Sexismus, Ableismus und jede andere Form von Menschenfeindlichkeit ab. Queere Menschen, behinderte Menschen, neurodivergente Menschen und andere diskriminierte oder marginalisierte Gruppen sind bei uns sicher, respektiert und selbstverständlich Teil des Teams.

Wir arbeiten menschlich, fair und wertschätzend miteinander. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, hören zu und nehmen andere Perspektiven ernst. Wir arbeiten nicht mit Arschlöchern und achten darauf, selbst keine zu sein.

Wir verwenden in der Zusammenarbeit grundsätzlich das „Du“. Wir achten auf inklusive, respektvolle und diskriminierungssensible Sprache. Geschlechtergerechte Sprache, korrekte Namen und Pronomen sowie der Verzicht auf abwertende, ausgrenzende oder verletzende Sprache gehören für uns dazu.

Wir achten Menschenrechte und halten arbeitsrechtliche Vorgaben ein. Dazu gehören faire Vergütung, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Schutz vor Ausbeutung. Niemand setzt für ein Projekt Gesundheit, Würde oder Sicherheit aufs Spiel.

Wir arbeiten in einer Branche, die Ressourcen verbraucht. Deshalb gehen wir bewusst mit Material, Energie, Mobilität und Abfall um. Wir suchen praktikable Lösungen, die ökologisch sinnvoll sind, ohne Sicherheit, Qualität oder faire Arbeitsbedingungen gegeneinander auszuspielen.

Partner:innen und Dienstleistende müssen diese Haltung auch gegenüber eigenen Subunternehmen, Mitarbeitenden und eingesetzten Dritten durchsetzen. Sie kontrollieren im Rahmen ihrer Möglichkeiten, dass diese Standards bei Leistungen für uns eingehalten werden.

Hinweise auf Verstöße können jederzeit an info@pluseins-project.de gemeldet werden. Wir nehmen jede Meldung ernst, prüfen sie vertraulich und sorgfältig und achten auf den Schutz betroffener Menschen. Menschen, die auf Missstände hinweisen, dürfen daraus keine Nachteile erfahren.

Bei hinreichenden Anhaltspunkten für Verstöße gegen diese Haltung oder geltendes Recht können wir Menschen oder Unternehmen von Projekten, Flächen, Teams oder der Zusammenarbeit ausschließen. Eine strafrechtliche Verurteilung ist dafür nicht erforderlich. Wir ziehen früh klare Grenzen, insbesondere bei Diskriminierung, Gewalt, Bedrohung, Queerfeindlichkeit, sexuellen Übergriffen oder vergleichbaren Verstößen.